HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế, các nghiệp vụ quản trị nhân sự đóng vai trò quyết định cho sự phát triển trong tương lai của tổ chức.
Nếu bạn đang muốn theo đuổi nghề nhân sự bài bản, ngoài đam mê thì bạn cần có kiến thức nền tảng và sự kiên trì theo đuổi nó. Để giúp cho học viên nhanh chóng vào nghề, Gitiho cung cấp HRG01 - Học Nhân sự Tổng hợp - Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ trong 16 giờ.
Tại sao bạn nên chọn khóa học này tại Gitiho?
Nội dung khóa học bao gồm 91 bài giảng trong 22 giờ học, giúp bạn nhanh chóng nắm bắt được lý thuyết về nhân sự, quản trị nhân sự và thành thạo các nghiệp vụ C&B, tuyển dụng, đào tạo, và cả hành chính.
Đây là khóa học chứa đầy đủ hầu hết các nội dung mà người làm nhân sự cần phải biết. Bạn sẽ có cái nhìn rõ ràng và lộ trình học bài bản để nhanh chóng theo đuổi thành công nghề nhân sự.
Đồng thời, khóa học được tổ chức với hình thức video quay sẵn, bạn có thể học online bất cứ nơi nào, bất kỳ khi nào rảnh mà không cần tốn thời gian đến trường, lớp hay theo lịch cố định của giảng viên.
Với định hướng giúp người đi làm phát triển các kiến thức, kỹ năng. Chính vì thế, Gitiho đã thiết kế khóa học vô cùng đầy đủ, chi tiết và đúng theo thực tế công việc tại doanh nghiệp. Nó sẽ giúp bạn hiểu nhanh, hiểu sâu và có thể áp dụng ngay vào trong công việc nhân sự của mình.
Hơn nữa, chi phí khóa học rẻ hơn nhiều so với các lớp học tại trung tâm hay lớp học zoom online. Nhưng về chất lượng nội dung cũng không hề kém cạnh một chút nào. Trong quá trình học tập, nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn có thể ghi vào ô Hỏi đáp để được giảng viên trả lời sớm nhất. Thật tuyệt phải không!
Mục tiêu khi tham gia khóa học?
Khi tham gia khóa học, bạn có thể đặt mục tiêu cho mình để mau chóng về đích như:
Nắm được nền tảng kiến thức về quản trị nhân sự và nghiệp vụ ngành nhân sự.
Hình thành tư duy và nắm vững bản chất của pháp luật lao động như luật BHXH, thuế TNDN và các nghiệp vụ liên quan.
Có thể tự tin xây dựng kế hoạch và triển khai quy trình tuyển dụng, đào tạo và hành chính.
Thành thạo nghiệp vụ C&B về tính lương 3P và KPI.
Xây dựng nền tảng kiến thức về nhân sự tổng hợp để tiến tới mục tiêu các vị trí cao hơn như leader, trưởng phòng, giám đốc nhân sự.
Ai có thể tham gia khóa học?
Khóa học dành do bất kỳ ai muốn theo đuổi ngành nhân sự, cụ thể:
Sinh viên học chuyên ngành nhân sự chuẩn bị ra trường, chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn.
Sinh viên học trái ngành nhưng yêu thích nghề nhân sự, hay người đi làm lĩnh vực khác muốn thay đổi công việc sang làm nhân sự.
Những người làm hành chính, C&B muốn học nhân sự để phát triển lên vị trí tổng hợp.
Những ai đang làm trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, chưa nắm chắc hệ thống kiến thức, muốn đăng ký thêm khóa học c&b, khóa học về nhân sự tiền lương, hay những khóa khác để nâng cao nghiệp vụ.
Trưởng phòng hay phó phòng nhân sự muốn tìm hiểu kỹ hơn về nghiệp vụ nhân sự tổng hợp để tham vấn cho ban lãnh đạo.
Một số câu hỏi về ngành nhân sự tổng hợp
Nghề nhân sự là gì?
Nhân sự đề cập đến bộ phận trong một tổ chức chịu trách nhiệm quản lý tất cả các khía cạnh liên quan đến nhân viên, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi và luật lao động,...
Vai trò của nghiệp vụ nhân sự trong một doanh nghiệp?
Một doanh nghiệp có nghiệp vụ nhân sự tốt sẽ đem đến sự hài lòng và gia tăng năng suất của nhân viên. Nó đóng vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược phát triển nhân lực lâu dài và đảm bảo nhân viên tuân thủ quy tắc tại nơi làm việc.
Tôi có cần điều kiện gì để tham gia khóa học này không?
Không. Bạn không cần có điều kiện gì để đăng ký tham gia khóa học này.
Làm thế nào để bắt đầu theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự?
Để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn có thể bắt đầu tham gia khóa học này và hoàn thành một chứng chỉ hay bằng cấp về nhân sự. Đồng thời, hãy tìm hiểu những kiến thức và kỹ năng liên quan đế có thể trở thành một người làm nhân sự giỏi.
Sau đó, bạn hãy tìm công ty để ứng tuyển vị trí thực tập sinh hoặc làm nhân sự fresher để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Nếu bạn quan tâm đến khóa học, nhấn ngay vào nút đăng ký để bắt đầu hành trình theo đuổi nghề nhân sự cùng Gitiho nhé!
Khóa học này dành cho
- Sinh viên chuyên ngành nhân sự mới ra trường, chưa có kinh nghiệm thực tiễn
- Sinh viên trái ngành, người đi làm có kinh nghiệm ở lĩnh vực khác có mong muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự
- Nhân viên hành chính/Nhân viên C&B mong muốn phát triển ở vị trí tổng hợp
- Nhân viên/Chuyên viên HCNS tổng hợp có kinh nghiệm từ 1-3 năm nhưng chưa có kiến thức hệ thống muốn nâng cao kiến thức, nghiệp vụ
- Trưởng phòng/Phó phòng HCNS muốn tìm hiểu thêm về nghiệp vụ để tham vấn cho BLĐ
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Hệ thống hóa kiến thức căn bản về Hệ thống QTNS và định hướng nghề nhân sự
- Thay đổi Tư duy pháp luật để vận dụng linh hoạt trong công việc
- Tự tin xây dựng và triển khai quy trình Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính
- Thành thạo các nghiệp vụ về lương và lương 3P
- Làm nền tảng kiến thức để tiếp tục nâng cao khả năng giải quyết công việc và phát triển ở vị trí cao hơn
Nội dung khoá học
Hướng dẫn chung trước khi học tập
-
1. Hướng dẫn học online hiệu quả
-
2. Tài liệu đính kèm trong khóa học
-
3. File mẫu VBA cho công việc Hành chính Nhân sự
Tổng quan về Quản trị Nhân sự và Nghề Nhân sự
-
4. Khái niệm về Nhân sự, Quản trị Nhân sự. Các hoạt động của Phòng Nhân sự
-
5. Định vị bản thân. Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự.
-
6. Khái lược về HRBP và xu thế chuyển dịch nhân sự
-
1. Kiểm tra cuối khóa
Tổng quan về Pháp luật Lao động (PLLĐ)
-
7. Tham khảo Điểm mới của Bộ Luật lao động 2019
-
8. Hướng dẫn cách tìm hiểu văn bản pháp luật lao động
-
9. Hướng dẫn tra cứu Văn bản Pháp luật
-
10. Hướng dẫn tra cứu Luật (khi làm việc trong doanh nghiệp)
-
11. Thanh tra nhà nước về PLLĐ: Các Tài liệu pháp lý cần chuẩn bị trong DN
-
12. Tài liệu tặng thêm - Bộ file VBA quản lý Hành chính Nhân sự
-
2. Kiểm tra cuối chương
PLLĐ: Luật BHXH và các nghiệp vụ liên quan đến Bảo hiểm
-
13. Hiểu hệ thống văn bản luật qua lược đồ đơn giản
-
14. Công việc hàng tháng, thủ tục thường xuyên về BHXH
-
15. Đăng ký thay đổi BHXH
-
16. Báo tăng lao động
-
17. Báo giảm lao động
-
18. Điều chỉnh mức đóng BHXH
-
19. Chế độ BHXH 1 lần
-
20. Cách tính trợ cấp thôi việc Luật 2019
-
21. Các điểm lưu ý khi đối chiếu BHXH hàng tháng
-
22. Chi tiết về chế độ ốm đau
-
23. Chi tiết về chế độ thai sản
-
24. Thủ tục chế độ thai sản (Phần 1)
-
25. Thủ tục chế độ thai sản (Phần 2)
-
26. Thủ tục chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản
-
27. Chi tiết về chế độ TNLĐ-BNN
-
28. Chế độ Dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau TNLĐ
-
29. Chế độ hưu trí
-
30. Chế độ hưu trí (bổ sung - Phần 1)
-
31. Chế độ hưu trí (bổ sung- Phần 2)
-
32. Chế độ tử tuất
-
33. Cách tính lương hưu
-
34. Thủ tục cấp lại sổ BHXH
-
35. Các khoản đóng và không đóng BHXH
-
36. Hướng dẫn kê khai mẫu 01B-HSB Bảo hiểm
-
37. Thủ tục gộp sổ BHXH
-
38. Hướng dẫn thủ tục Bảo hiểm thất nghiệp
-
39. Hướng dẫn cách ghi trong Hợp đồng lao động
-
40. Hướng dẫn cách ghi trong hợp đồng lao động theo Bộ Luật Lao động 2019
-
41. Hướng dẫn kê khai bảo hiểm trên phần mềm IVAN (Thực hành)
-
3. Kiểm tra cuối chương
PLLĐ: Luật Thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan
-
42. Tổng quan về Thuế TNCN
-
43. Các khoản không chịu thuế (không đóng thuế) TNCN
-
44. Các khoản nộp thuế và không nộp thuế TNCN Update
-
45. Hướng dẫn các tình huống về Thuế TNCN cho lao động người nước ngoài
-
46. Hướng dẫn kê khai người phụ thuộc
-
4. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ C&B: Tiền lương và Phúc lợi
-
47. Tổng quan về tiền lương trong doanh nghiệp (mức độ cơ bản)
-
48. Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
-
49. Hướng dẫn quy trình công việc C&B
-
50. Hướng dẫn tương tác công việc trong C&B
-
51. Hướng dẫn đọc hiểu Quy chế trả lương
-
52. Quy trình, thủ tục tính và trả lương
-
53. Hướng dẫn các công thức trong bảng chấm công
-
54. Hướng dẫn cách chấm công trong công ty thương mại, dịch vụ
-
55. Hướng dẫn thiết lập data nhân sự (dữ liệu nhân sự)
-
56. Hướng dẫn cách chấm công trong công ty sản xuất
-
57. Hướng dẫn xây dựng bảng lương
-
58. Xây dựng chính sách phúc lợi
-
5. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ C&B: Lương 3P và KPI
-
59. Chức năng của tiền lương và lịch sử trả thù lao cho NLĐ
-
60. Cơ sở và căn cứ để triển khai Lương 3P trong doanh nghiệp
-
61. Tổng quan về Hệ thống lương 3P
-
62. Các phương pháp đánh giá giá trị công việc
-
63. Xây dựng Lương Giá trị Công việc (Ver 1)
-
64. Xây dựng lương giá trị công việc (Ver 2)
-
65. Xây dựng Khung năng lực
-
66. Xây dựng và thiết lập Lương theo năng lực
-
67. Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực
-
68. Chia sẻ về triển khai xây dựng khung năng lực trong thực tế
-
69. Xây dựng lương đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI
-
70. Quy chế lương hiệu quả công việc
-
6. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ Tuyển dụng
-
71. Hướng dẫn Quy trình tuyển dụng
-
72. Tổng quan về Tuyển dụng
-
73. Hướng dẫn cách xây dựng bản Mô tả công việc
-
74. Hướng dẫn phỏng vấn cho người mới bắt đầu
-
75. Một số cách Phỏng vấn ứng viên
-
76. Cách đặt câu hỏi phỏng vấn ứng viên
-
77. Phỏng vấn giữ chân nhân tài
-
78. Xây dựng câu hỏi phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên
-
79. Content Marketing trong tuyển dụng
-
80. Chào mừng nhân viên mới
-
7. Kiểm tra cuối chương
Nghiệp vụ Đào tạo
-
81. Tổng quan về hoạt động đào tạo
-
82. Hướng dẫn cách thức tổ chức đào tạo
-
83. Quy trình đào tạo
-
84. Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực
Nghiệp vụ Hành chính
-
85. Tổng quan về Quản lý hành chính
-
86. Thiết lập data Quản lý hành chính
-
87. Kỹ năng soạn thảo văn bản
-
88. Hướng dẫn chung về soạn thảo văn bản
-
89. Hướng dẫn viết email
-
90. Hướng dẫn soạn 1 số văn bản hành chính trong Công ty
-
91. Hướng dẫn đóng dấu văn bản
-
92. Kỹ năng nghe điện thoại
-
93. Kỹ năng viết email
-
94. Kiến thức căn bản về Tiết kiệm chi phí hành chính trong công ty
Kỹ năng mềm bổ trợ cho người làm nhân sự
-
95. Phát triển tư duy bằng cách đặt câu hỏi
-
96. Kỹ năng làm việc với lãnh đạo
-
97. Giải pháp tạm thời khi thiếu lao động
Kiến thức mở rộng
-
98. Cách phát triển tổ chức thông qua kim tự tháp năng lực
-
1.
-
2.
Đánh giá của học viên
5/5
7 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
DUY HOANG DINH Khách hàng cá nhân
Trần Nhật Anh Minh Khách hàng cá nhân
Hoàng Quang Nam Khách hàng cá nhân
Nguyễn Phạm Tấn Hòa Khách hàng cá nhân
Thu Nguyễn Khách hàng cá nhân
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Chi tiết khóa học
-
109 Bài giảng
-
22 giờ 46 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
SprinGO HR