Đánh giá con người trong tuyển dụng nhân sự
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Công ty nào cũng muốn tuyển được đúng người – những ứng viên có khả năng thể hiện, dồn hết sức vào công việc, những người mong muốn thực hiện công việc của mình tốt hơn và giúp cải thiện năng suất công ty. Cách tốt nhất để làm điều này là thông qua các bài đánh giá tuyển dụng toàn diện. Các bài đánh giá có thể cung cấp nhiều thông tin hơn việc phỏng vấn và kiểm tra lý lịch. Chúng tạo cơ hội để nhìn sâu vào suy nghĩ của ứng viên giúp nhà tuyển dụng đánh giá về năng lực của ứng viên cũng như mức độ mong muốn trở thành một thành viên trong công ty của họ.
Khóa học này dành cho
- Những người làm trong mảng tuyển dụng nhân sự
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Hiểu được về mô hình đánh giá tính cách DISC
- Biết cách vận dụng mô hình DISC để để nhận định tính cách ứng viên
- Biết cách khám phá và phát triển tố chất ứng viên
- Biết cách phân tích công việc và vị trí tuyển dụng
- Có kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Nội dung khoá học
Tìm hiểu về mô hình đánh giá tính cách DISC
-
1. DISC - Nhân tướng học phương Tây
-
2. Ba loại tính cách
-
3. Giới thiệu DISC
-
4. Người hướng nội và người hướng ngoại
-
5. Người lý trí và người cảm xúc
-
6. 4 nhóm tính cách DISC
-
7. Tính cách người nhóm D
-
8. Tính cách người nhóm I
-
9. Tính cách người nhóm S
-
10. Tính cách người nhóm C
-
11. Hình tượng DISC
-
12. Công việc của DISC
-
13. Chiến lược giao tiếp với DISC
-
14. Kinh nghiệm nhận diện DISC
-
15. Nhận diện tính cách thấp nhất trong DISC
Khám phá và phát triển năng lực thông qua tố chất
-
16. Giới thiệu bài học phần 2
-
17. Khái niệm tố chất
-
18. 8 loại hình trí thông minh
-
19. Tư duy phân tích
-
20. Tư duy sáng tạo
-
21. Tư duy trừu tượng
-
22. Tư duy hệ thống
-
23. Tư duy chiến lược
-
24. Tố chất thực thi
-
25. Khả năng ăn nói
-
26. Khả năng thấu hiểu
-
27. Tố chất kinh doanh
-
28. Tố chất lãnh đạo
-
29. Tố chất thẩm mĩ & tố chất may mắn
-
30. Tố chất tâm linh
-
31. Tố chất âm nhạc, tố chất vận động, tố chất về thiên nhiên
-
32. 16 tố chất và DISC
Phân tích công việc và tiêu chí tuyển dụng
-
33. Giới thiệu bài học phần 3
-
34. Phân tích công việc là gì
-
35. Thế nào là vị trí công việc
-
36. Năng lực là gì (P1)
-
37. Năng lực là gì (P2)
-
38. Các cấp độ năng lực
-
39. Mục tiêu nghề nghiệp là gì
-
40. Các động cơ làm việc
-
41. Kiến thức là gì-
-
42. Kỹ năng là gì
-
43. Kinh nghiệm là gì
-
44. Tiềm năng
-
45. Tố chất
-
46. Tính cách là gì
-
47. Phương pháp phân tích công việc
-
48. Phân tích vị trí Nhân viên KD
-
49. Phân tích vị trí Chuyên viên tuyển dụng
-
50. Viết một thông báo tuyển dụng
Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
-
51. Giới thiệu bài học phần 4
-
52. Phỏng vấn đánh giá kỹ năng của ứng viên
-
53. Phỏng vấn đánh giá tiềm năng
-
54. Mức độ phù hợp về thu nhập và văn hoá
-
55. Đánh giá ứng viên sau phỏng vấn
-
56. Tại sao doanh nghiệp lại tuyển dụng
-
57. Tiêu chí đánh giá ứng viên
-
58. Mục tiêu của sơ tuyển vòng 1
-
59. Quy trình phỏng vấn vòng 1
-
60. Yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân
-
61. Phỏng vấn đánh giá năng lực
-
62. Phỏng vấn đánh giá thái độ của ứng viên
-
63. Phỏng vấn đánh giá kiến thức của ứng viên
-
1.
Đánh giá của học viên
5/5
1 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
Nguyễn Thị Thanh Khách hàng cá nhân
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Chi tiết khóa học
-
63 Bài giảng
-
5 giờ 42 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
Nguyễn Đức Hải
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
